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    Prämierte Leistungen - da bin ich mir sicher.
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    Service Value Preis Champions

    Service Value Preis Champions

    HOFER begeistert mit Preisgestaltung und ist Branchengewinner bei den „Preis-Champions 2024".

    Die Rating- und Rankingagentur ServiceValue GmbH untersuchte erneut die „Preis-Champions Österreich“ und befragte Konsument:innen, inwiefern Unternehmen oder Marken über die Gestaltung ihrer Preise begeistern können. Das erfreuliche Ergebnis: HOFER wurde in allen fünf Kategorien mit dem Gold-Medaillenrang und als Nr. 1 im Lebensmitteleinzelhandel, der Reiseveranstalter, der Telekommunikationsanbieter, der Lebensmittellieferdienste und der Diskont-Mobilfunkanbieter ausgezeichnet.

    Das gesamte Ranking erfolgte ohne Mitwirkung der jeweiligen Unternehmen bzw. Marken und wurde anhand von Punkten (Price Structuring Score) ermittelt.

    equalitA

    equalitA

    HOFER stellt mit einer Vielzahl an Maßnahmen sicher, dass Frauen und Männer über alle Positionen hinweg dieselben Karrierechancen haben. Diese Bemühungen wurden mit dem equalitA-Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung honoriert.

    Beruflicher Erfolg ist bei HOFER seit jeher eine Frage des Potentials und nicht des Geschlechts: So liegt der Frauenanteil im Unternehmen bei rund 80 Prozent, jede zweite Führungskraft bei HOFER ist weiblich und „Equal pay“ ist selbstverständlich.

     

    Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung 2024-2026

    Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung 2024-2026

    HOFER wurde vom Österreichischen Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung für die Jahre 2024 bis 2026 mit dem Gütesiegel ausgezeichnet.

    Das Gütesiegel zeichnet die vorbildliche Umsetzung von betrieblicher Gesundheitsförderung nach den 15 Qualitätskriterien des Europäischen Netzwerks aus.

    • Unternehmensgrundsätze / Unternehmenskultur
    • (Projekt-) Struktur
    • Zuständigkeiten / Ansprechpersonen
    • Zielgruppenorientierung
    • Diagnosephase/ -instrumente / Bedarfserhebung
    • Mitarbeiterorientierung
    • Kommunikation
    • Verhältnisorientierte Maßnahmen
    • Verhaltensorientierte Maßnahmen
    • Führung
    • Qualität der Zielformulierung / Umfang der Ziele
    • Ergebniskontrolle und Evaluation
    • Zielerreichung
    • Nachhaltigkeit
    • Allgemeine Bewertung

    BEST RECRUITERS 2024/2025

    BEST RECRUITERS 2024/2025

    HOFER ist Branchensieger im Lebensmittelhandel 24/25 (Platz 3 im Gesamtranking).

    Die Studie, die vom Career Institute durchgeführt wird, basiert auf drei Säulen: Online-Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen und Umgang mit Bewerber:innen. Analysiert werden die Karriere-Website, die Social-Media-Präsenz, die mobilen Recruiting-Aktivitäten, die Benutzerfreundlichkeit und der Inhalt der Stellenanzeigen sowie die Reaktion, Kompetenz und Usability des Bewerberhandlings.

    BEST RECRUITERS d-a-ch 2023/2024

    HOFER ist Branchensieger im Lebensmittelhandel 23/24 (Platz 10 im Gesamtranking) im DACH-Raum.

    Die Studie, die vom Career Institute durchgeführt wird und Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum analysiert, basiert ebenfalls auf drei Säulen: Online-Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen und Umgang mit Bewerber:innen. Analysiert werden die Karriere-Website, die Social-Media-Präsenz, die mobilen Recruiting-Aktivitäten, die Benutzerfreundlichkeit und der Inhalt der Stellenanzeigen sowie die Reaktion, Kompetenz und Usability des Bewerberhandlings.

    zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber - familienfreundlicher Betrieb

    zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber - familienfreundlicher Betrieb

    HOFER wurde im Jahr 2015 mit dem Grundzertifikat berufundfamilie ausgezeichnet und erhielt das Zertifikat erneut für die Jahre 2018 bis 2021 und 2022 bis 2025.

    Das Audit berufundfamilie ist ein Managementinstrument zur Optimierung der familienfreundlichen Unternehmenspolitik, um bei der Entwicklung und Umsetzung einer familienfreundlichen Strategie für das Unternehmen eine gute Balance zwischen unternehmerischen Interessen und den Bedürfnissen der Beschäftigten zu erreichen. In Workshops, an denen sowohl Arbeitgeber:innen- als auch Arbeitnehmervertreter:innen teilnehmen, werden die bereits im Unternehmen vorhandenen familienfreundlichen Maßnahmen überprüft, der Weiterentwicklungsbedarf ermittelt und neue familienfreundliche Maßnahmen, die auf die Bedürfnisse der Beschäftigten zugeschnitten sind, entwickelt. Die familienfreundlichen Maßnahmen werden in ausgewählten Handlungsfeldern umgesetzt:

    • Arbeitsort
    • Arbeitszeiten
    • Arbeitsorganisation
    • Kommunikationspolitik
    • Führungskultur
    • Personalentwicklung
    • Gerechte Entlohnung
    • Vereinbarkeit mit der Familie
    • Elternschaft, Elternkarenz, Wiedereinstieg

    LinkedIn Top Company

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    Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb

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    Prämierte Qualität - da bin ich mir sicher.
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